Diversidade, Equidade e Inclusão
Conheça algumas das pessoas que estiveram presentes no Mês da Diversidade do Semear
A promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) tem se tornado uma prioridade crescente nas organizações ao redor do mundo, impulsionada pela necessidade de criar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Apesar desses temas ganharem destaque em meses voltados para a conscientização sobre o tema, é essencial trabalhar essas iniciativas ao longo do ano todo.
Diversidade, Equidade e Inclusão: Mês da Diversidade
No mês de junho foi realizado o projeto “Mês da Diversidade” que foi idealizado com o propósito principal de transformar o ambiente do Semear em um espaço mais inclusivo e acolhedor para o time administrativo. Com enfoque nas questões raciais e LGBTQIA+, a iniciativa buscava disseminar conhecimentos e promover discussões que preparem os colaboradores para lidar de maneira empática e eficaz com as diferenças entre colegas.
O objetivo central do projeto desenvolvido pelo time de endomarketing do Instituto foi fortalecer o sentimento de pertencimento de cada indivíduo, criando um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados. O Mês da Diversidade no Semear contou com conteúdos informativos em diversos meios de comunicação e rodas de conversa com a participação de pessoas envolvidas com o tema.
Mentores, doadores e jovens do Instituto que têm liderado iniciativas transformadoras em DE&I, tanto em grandes corporações quanto em organizações sociais como o Instituto Semear, participaram e palestraram nos eventos. Suas histórias exemplificam o impacto positivo e multifacetado que a DE&I pode ter não apenas dentro das empresas, mas também na sociedade em geral, promovendo um futuro mais equitativo e acolhedor para todos.
Personalidades que são inspiração para nós
Como o mês da diversidade contou com a participação de vários speakers engajados com o tema, trouxemos um pouquinho sobre eles pra você conferir por aqui!
Marcos Neves de Oliveira
Marcos Neves é mentor do Semear, formado em Engenharia Elétrica pela PUC RS com MBA em Serviços e Liderança. Possui experiência na área de Customer Service e atua como gerente de serviços na multinacional alemã Siemens Healthineers, uma das principais empresas de tecnologia na área da saúde.
Atualmente, além de liderar um time de 25 profissionais na área de Customer Service no sul do país, Marcos é um dos líderes do ERG de raças, Minhas Raízes Meu Orgulho, no programa da diversidade da Siemens Healthineers no Brasil e LAM. No programa ele trabalha com os outros líderes do pilar em ações para ampliar o conhecimento dos colaboradores quanto às questões raciais na sociedade e no mundo corporativo, além de apoiar nos programas de vagas afirmativas para ampliar a contratação de pessoas negras (pretas e pardas) pela Siemens Healthineers.
Como gestor, Marcos promove a diversidade no contexto do time da regional sul com a contratação de estagiários negros e mulheres para atuar juntamente com os engenheiros de campo. Deste projeto ocorreu a contratação da primeira engenheira de campo da Siemens Healthineers na região sul.
Ele conta que trabalhar e estudar diversidade com foco em raças o ajudou a ter uma compreensão maior dos desafios a serem superados pelas empresas para promover mais equidade e inclusão para mulheres, negros, pcd´s e LGBTQI+ no mundo corporativo. Compreender como o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão em uma corporação pode trazer benefícios para toda a cadeia de negócios promovendo uma sociedade mais justa e inclusiva.
Laís Gusmão
Laís Gusmão é Gerente de Comunicação no Instituto Semear e estagiária de Marketing na Lancôme Loreal Group, tem 24 anos e reside na Vila da Penha, Rio de Janeiro. Bolsista integral na ESPM no curso de Publicidade, Laís é a única pessoa negra entre três turmas de 40 alunos em seu semestre. Para Laís, é importante persistir e resistir para ocupar espaços que historicamente não estão habituados a ver pessoas negras alcançarem.
Andrea Nocelli
Andrea Nocelli é uma biomédica líder na Siemens, onde também desempenha um papel fundamental como membro do comitê PRIDE, focando atualmente no pilar LGBT+. Além de sua carreira corporativa, ela se dedica intensamente como voluntária no Centro de Valorização da Vida, oferecendo apoio crucial a pessoas LGBT+ em situações de crise emocional, atendendo ligações de indivíduos em momentos de profunda necessidade. Andrea optou por não ter filhos para poder concentrar seu tempo e energia em projetos voluntários que têm um impacto direto na comunidade.
Sua jornada no comitê PRIDE da Siemens reflete sua dedicação à inclusão e diversidade, tendo contribuído anteriormente nos pilares de mulheres e pessoas negras. Em 2024, seu compromisso está voltado para promover um ambiente inclusivo para funcionários LGBT+, demonstrando não apenas sua competência profissional, mas também sua firme convicção em fazer a diferença na vida das pessoas através do trabalho corporativo e voluntário.
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