Práticas de incentivo à saúde mental nas empresas

Como o Semear cria um ambiente saudável para seus colaboradores?

No mês de setembro os cuidados com a saúde mental entram no radar da sociedade brasileira. Conduto, os motivos que levam ao declínio da saúde mental se estendem além desse mês e abarcam muito mais do que a vida pessoal dos indivíduos, tendo no ambiente de trabalho uma de suas causas. Nesse mês, o Semear dá destaque às condutas nas empresas para que seus colaboradores se sintam seguros.

O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS de junho de 2022 apontou que, em 2019, um bilhão de pessoas viviam com transtornos mentais, enquanto 15% dos adultos em idade laboral já sofreram ou sofrem com algum transtorno mental. Isso se deve tanto a pressão para entregar bons resultados, competitividade e responsabilidade, quanto pelo assédio moral, bullying e discriminação. Em adição a isso, enfrentar problemas com saúde mental ainda é um tabu, sendo considerado um sinal de fraqueza no local de trabalho, levando muitos a não buscarem ajuda por receio da reação, incluindo de seus empregadores.
 
 
Diversidade e saúde mental
Medidas como implementar discussões sobre diversidade podem ser efetivas para não apenas educar seus colaboradores sobre a inclusão, mas também por abrir espaço para que todos se policiem mas também que possam trazer suas questões em caso de discriminação.
 
No Instituto Semear foi criado o Squad de Diversidade e Inclusão, um time que tem como objetivo promover debates e ações concretas que visem a inclusão e o respeito às diversidades. O Squad busca fortalecer a equipe e contribuir para um ambiente mais acolhedor, trabalhando em 5 principais frentes:
 1. Raça
 2. Classe
 3. Gênero
 4. Comunidade LGBTQIA+
 5. Pessoas com Deficiência (PCD) e neurodivergentes
 
Apesar das principais frentes, o Squad está aberto a apoiar a luta de todos os grupos minoritários que sofrem com qualquer tipo de exclusão social e no  mercado de trabalho, como por exemplo, as pessoas gordas.
 
 
 
Práticas de incentivo à saúde mental nas empresas
Falar sobre saúde mental é também falar sobre saúde física

Além da inclusão, o Burnout tem sido outro ponto de atenção no local de trabalho. Sua emergência fez com que a Organização Mundial da Saúde (OMS) incluísse a Síndrome de Burnout na 11ª Revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11), como um fenômeno ocupacional. 

Os sintomas vão desde cansaço excessivo (físico e mental), dores de cabeça frequentes, alterações no apetite, insônia, dificuldades de concentração até dores musculares e negatividade constante. Além de estar atento aos sinais, a prevenção segue sendo o melhor remédio. Para isso, não apenas é necessário seguir algumas condutas indicadas pelo Ministério da Saúde como dormir adequadamente e manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, mas também as empresas podem e devem trabalhar para criar um ambiente seguro para seus colaboradores.

O Instituto Semear já vinha trabalhando com os bolsistas através do Apoio Psicológico, projeto em que psicólogos voluntários oferecem terapia para os jovens que estão em sofrimento emocional. Expandindo o programa, esse ano o Semear tem trazido o Apoio Psicológico para seu time. 

Práticas de incentivo à saúde mental nas empresas

“Esse ano iniciamos no Apoio Psicológico os Treinamentos, sendo o tema do primeiro " Como as Redes Sociais Impactam a Saúde Mental". A partir desse treinamento, onde reunimos os profissionais voluntários e os jovens do time administrativo, discutimos como mesmo indiretamente podemos adotar padrões midiáticos, o que se tornou muito produtivo e reflexivo para todos!"

Leticia Silva

Em adição aos treinamentos e rodas de conversa, o Semear promoveu uma competição em clima olímpico entre seu time, as Olimpíadas Semear, incentivando todos a realizarem atividades físicas de seu interesse por um período de tempo. Com isso, o Instituto promoveu práticas que auxiliam na redução de sintomas de depressão e ansiedade e melhoram o pensamento, a aprendizagem e o bem-estar geral de acordo com a OMS.

Práticas de incentivo à saúde mental nas empresas

Além disso, o processo terapêutico ganha destaque por não apenas permitir o autoconhecimento e melhora das habilidades sociais, mas por melhorar a saúde mental ao fornecer ferramentas para lidar com as situações de estresse do dia a dia. Existem diversas abordagens terapêuticas para que você escolha a que melhor se aplica a você.

“Temos buscado incentivar todos do nosso Time a se inscreverem no Apoio Psicológico, de forma a oferecer esse apoio tão importante, já que reconhecemos que nosso trabalho pode exigir muito de nosso psicológico devido a carga emocional que gera! Esse ano tivemos 14 conexões entre nosso time e nossos profissionais, além de termos feito mapeamento e comunicação para que todos os interessados tivessem essa possibilidade de apoio. Além disso, abrimos ao time administrativo nosso atendimento em grupo que, a partir de uma profissional com experiência e empenhada em ajudar, ajuda nossos jovens a se desenvolverem enquanto criam uma rede de apoio mútua. Buscamos ainda mais a participação de nosso time conforme o interesse, por isso todos são bem vindos!”

Leticia Silva
Busque ajuda!

A saúde mental vai além do mês de setembro, preste atenção a sinais de sofrimento emocional em conhecidos e em caso de necessidade, procure uma unidade do CAPS – Centro de Atenção Psicossocial, o CVV – Centro de Valorização da Vida (ligar 188 ou chat: cvv.org.br) ou até mesmos na universidades que oferecem cursos de psicologia e criam clínicas para que seus alunos atendam à comunidade.

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