Semeando Lideranças Femininas
Projeto Delta realiza Roda de Conversa sobre Lideranças Femininas no mês das mulheres
O debate sobre empoderamento e liderança feminina é algo cada vez mais presente no ambiente empresarial, o que acreditamos ser essencial para o desenvolvimento e evolução. Mas além do ambiente corporativo, no Semear acreditamos em lideranças femininas que geram a mudança e pensando em formas de incentivar isso, o Projeto Delta realizou no mês de março uma Roda de Conversa sobre o tema.
O evento foi realizado em formato remoto e aberto para o time administrativo do Instituto. Além disso, contou com a mediação da Tatiane Ferrari e a participação de três mulheres extraordinárias que fizeram e fazem parte da trajetória do Semear: Paloma Flores, Isla Santos e Gabriela Matias.
Pensado a partir da observação de uma das mulheres que fazem parte do time do Semear, sobre como ela sentia falta de um espaço para discussão sobre liderança feminina, a roda de conversa foi planejada para ser esse lugar de acolhimento e conforto, onde todas podem ser ouvidas e discutir temas que nos tocam sobre o assunto.
Sobre a organização e planejamento do evento o time de Recursos Humanos conta que a escolha pelas três palestrantes teve como uma das motivações o destaque delas em ambientes predominantemente masculinos:
As 3 convidadas são pessoas inseridas na rede Semear e que possuem em comum histórias de liderança feminina em contextos predominantemente masculinos, além de voltarem suas carreiras como líderes para impacto social.
Durante a conversa, questões centrais foram levantadas e cada uma das convidadas teve alguns minutos para discutir as perguntas, por fim era aberto para que as participantes da roda dessem suas contribuições. Essa dinâmica proporcionou que diversos temas fossem abordados tais como a importância de criar espaços como esse para discussão sobre lideranças femininas, situações de vulnerabilidade e desigualdade, além da importância de se autoconhecer e se reconhecer como uma líder.
O que falta para desenvolvermos lideranças femininas?
Além da roda de conversa promovida pelo Semear, muitas discussões sobre lideranças femininas surgiram nos últimos anos, seja nas grandes mídias ou em organizações. Contudo, alguns temas são sempre levantados como pontos a se desenvolver na atual sociedade, como o fato de que reconhecer e acolher seus sentimentos em ambientes de trabalho não torna essas lideranças mais frágeis ou instáveis.
Outra questão muito valorizada é a necessidade do autoconhecimento, que pode auxiliar essas lideranças femininas a se reconhecerem como líderes de fato, ou até mesmo superar situações e gatilhos que já vivenciaram no ambiente de trabalho. Mas acima disso, o autoconhecimento da sua identidade feminina, seus ciclos e suas relações com o ambiente.
O acolhimento dessas lideranças e futuras lideranças femininas é algo do qual todos se beneficiam. Para isso é urgente a transformação desses espaços em ambientes que estejam preparados para receber essas lideranças, onde piadas machistas, desigualdade de oportunidades, assédio e diversas outras questões não sejam aceitos em hipótese alguma.
A realidade no Semear
A partir de um do princípio da Diversidade como Ativo, o Semear busca criar espaços para que lideranças femininas sejam escutadas e abrir caminho para que elas cheguem cada vez mais longe, iniciativas como a roda de conversa realizada no mês de março são apenas uma parte da longa jornada que já percorremos. Sobre isso Tatiane Ferrari complementa:
Hoje 77% do time Semear é composto por pessoas que se identificam como mulheres. Nessa porcentagem, quatorze ocupam cargos de liderança. Dado isso, pode-se perceber como o gênero não é uma influência para a carreira dentro do Semear. Além disso, temos um Squad de Diversidade e Inclusão (curiosamente composto por três pessoas que se identificam como mulheres) que estão trabalhando para melhorar ainda mais nossos índices.
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